据省统计部门调查数据显示：4月，山西省仅有18%的求职者选择网上找工作。不过，山西人才网的专项统计显示，尽管一些人对网络心存“成见”，但网络招聘的成功率是现场招聘的两倍。
太原师范学院数学系的席小丽不喜欢网络求职，她表示，“网络是一个虚拟的环境，找工作是大事，怎么能把大事托付给虚拟环境？”据统计部门4月调查数据显示，目前，52%的大学生选择以传统求职方式找工作，选择网上招聘的仅占18%，使本应快捷、高效、不受地域限制的网络招聘无法发挥其应有的作用。对此，山西人才网有关负责人说，对网络心存“成见”是导致这种局面的主要原因。4月，山西人才市场中高级人才交流会一天的入场人数为5000余人；而山西人才网人才网络招聘大会每天参会的求职者仅为七百余人。“实际上，网络有着自己的特性，比如可以根据关键词筛选简历，也可以根据招聘进度随时修改招聘信息，不受时间地点影响等。网络招聘成功率一般可达60%左右，现场成功率约为31%。”山西人才网有关负责人说。但在实际操作中存在的问题是，80%以上的网络求职者，把简历草草一填就了事，他们不愿意及时修改、填充、刷新简历，而是选择被动地等待。“这直接影响了求职者的成功率，让人觉得网络简历投了之后是泥牛入海，得不到回音。”
对此，山西人才网有关负责人称，网络求职者找工作时，应选择人事、教育、劳动部门主办的人才服务网站，以避免碰到“网络陷阱”。求职时，应充分利用搜索引擎，找出最有针对性的岗位，并提供一份完整、充实的简历，这样将大大提高“命中率”。“当我们搜索简历时，符合条件的简历按刷新的时间顺序排列，而我们一般只会看前面一两页。因此，求职者如果每次登录都能及时刷新简历，使之排在前面，就更容易为我们所找到。”太原一家公司的人力资源部经理说，“很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。”他还提醒说，针对自己心仪的单位，如果能主动出击，打个电话做进一步的接触，往往会让单位刮目相看，有提前录取的机会。
