熟练工：该类型一般是毕业5年并一直从事软件开发工作，至少熟悉 VB,asp ,熟悉数据库，知道什么叫存储过程，什么叫触发器。知道软件工程管理的基本概念，如果做面象对象开发，可能还会用到Rose等工具。有过20人以下软件项目管理的经验。对于linux，至少知道是个开源的项目。由于做过比较大的软件项目，项目中带的小兵一般都不具备unix下的开发经验，所以，项目中难免会出现需要在unix下运行的代码，所以，就自己动手。用c编写过几段Unix下的小程序。学习能力比较强，该类人员，已经习惯看英文文档，有时候看翻译的别扭的中文文档会觉得不爽。干脆就找英文文档。该类人员，是否喜欢买书不得而知，如果喜欢买书，一般以非软件开发类书籍为主了。在技术选型方面具备一定的创新能力，至少，你叫他做一个报表程序，他会考虑用Excel的COM对象来实现。国内软件公司中的项目经理，绝大部分是这一类型的人才。待遇一般在6000到15000元左右。
聪明型：该类人员的工作经历不重要，可以是还没毕业的学生，也可以是工作了10年的老鸟，1周内（甚至一小时）就熟悉了一门语言，并且可以开始用该语言开发，该类人员，由于学习能力很强，短时间内就熟悉了许多语言，即使从来没用过该语言，也敢于在该语言上进行软件开发，选择什么样的语言，不在于学没学过，而在于是否适合解决当前问题。对技术充满好奇与激情，举个例子，如果该类人员接触过linux，马上就会被Linux的魅力所吸引。即使与自己的工作无关，也会一回家就研究linux，可以肯定的是，该类人员的笔记本电脑上，肯定安装有linux ，并且，linux的启动次数和windows的启动次数一样多甚至更多。如果该类人员接触到了人工智能，至少会编写一个推理机程序来用用。另外，该类型人才的典型特点是学习能力超强。英语不一定很厉害，但是，不害怕看英文资料。该类型人才，许多并不是计算机专业毕业，可以是学数学的，物理的，音乐的等等都有可能。我就见过一个学英语的学生属于这种类型。该类型的人才，几乎所有的病毒代码是他们写出来的（不算那些修改病毒代码的人）。爱表现，也是他们的特点。如果该类人员在读书，那么，他们是软件公司青睐的人才，绝对不会出现简历递出三份还没有人要的情况，一旦进入公司，在半年内，其才能一定会得到公司领导的认可，并作为重点培养对象。为了留住这样的人才，软件公司一般会每听说有别的公司要挖他的消息就会给他涨工资一次。薪水的增长速度往往令同事红眼。
