在中国，开源软件处于十分尴尬的境地，都说开源好，就是没人要。这是什么意思？直截了当地说，谁愿意给开源志愿者（实际上是工作者）发工资？
过去，我们总以为，开源软件都是一些“开源爱好者”（志愿者、工作者）“自愿”干的事情。所谓“自愿”，就是不要报酬地“白干”。当今，这种情况已经成为历史。
2月20日，Jonathan Corbet发表一篇研究论文，题为“Who wrote 2.6.20（谁写了2.6.20）?”。这里，所谓“2.6.20”是指“Linux 2.6.20”的内核版本。此文说明了一些重要事实，值得我们认真思考。
Linux 2.6.20内核版本，具有201万行源代码，在Linux发展史上具有里程碑意义。该版本比在一年以前发布的Linux 2.6.16版本，增加754,000行源代码，在此期间，有1,961个开发者增加了28,000个“置换集”（Changesets），也有人称其为“补丁集”。Linus Torvalds是总协调人，负责把这些“置换集”整合（“拧合”）到一块儿。Jonathan Corbet发现，65%的Linux 2.6.20源代码是一些公司雇员所创造（贡献）的，只有1/3的源代码是完全志愿者贡献的。具体来说，对于Linux 2.6.20版本而言，红帽公司员工贡献了12.8%的“置换集”、IBM员工为7.4%、Novell为5.9％、Linux基金会为5.2％、Intel为3.6％、甲骨文为2.5％、Google为1.9％、HP为1.6％、SGI为1.3％等。值得注意的是，20名Linux内核顶级贡献者所贡献的置换集总数占Linux 2.6.20内核版本的置换集整体的28％。而且，Linux 2.6.20内核版本置换集整体的40％部分（以上）是由红帽、IBM、Novell、Intel、甲骨文、Google、HP和SGI这些IT跨国巨头（由它们支付工资）的员工所贡献的。当然，这些IT巨头也必然由此获利丰厚。
事实上，当今大多数有实际意义的国际开源项目的开发都有“企业背景”。所谓“企业背景”是指：为了某种盈利目的，有企业参与其中。因此，在当今情况下，企业支持特定的开源社区，往往是很自然的事情。说明白了，企业支付社区（骨干）成员工资成了一种“时尚”，而不是“瞎花钱”。在这方面，也有很极端的实例，例如，在全球范围内，大多数的Canonical（支付工资的）员工就在家中“网络上班”，全职“操办”乌邦托（Ubuntu）的开发和经营业务，公司的“实体”（比如，办公大楼）仿佛不存在。这种虚拟（网络）公司，运作成本很低，生命力极强，可大可小，灵活性极高，很容易做到“自身持续发展”。现今，我们可以说，国际开源社区已经“企业支持良好”（几乎都有“企业背景”），不是“流浪猫”，可怜兮兮没人管。
当今，在中国境内，兴起一股“风”，企业大办“社区”，似乎成为一种时髦。但是，他们却不希望自己去花钱办“社区”，不像外国企业那样，这是剃头担子“一头热”（“一厢情愿”）。其原因是对开源软件发展潮流的前景“看不准”，不敢投（入）。另一方面，社区领导人也要改变观念，企业给你“额外发工资”，不是丢人的事情，自视清高，没有必要。一句话，维持一个开源项目的健康发展，不只是开源社区自身的事情，相关企业也有责任。企业与社区的边界有重叠部分，既是企业，也是社区。但是，这种“编外”全职员工，不应该算是企业的“另类”员工，应与“在编”全职员工“一视同仁”。企业与社区的边界都模糊了。当今，开源软件与私有软件，性质虽然不同，但是，其支持服务水平基本上却是“一个样”，只是支持服务的程度存在一些差异而已。现今，企业给开源项目的开发注入了强大推动力量。
